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Inspiring Leaders

Unterhaltsam, aktuell und praxisnah!
Denkanstöße für Führungskräfte und HR.

Freitag, 06. September 2019

We hire people for their skills, and we fire them for their attitude. (Jack Welsh)

Ich muss sogar noch ergänzen: Leider feuern wir sie nicht einmal konsequent, sondern lassen zu, dass sie bleiben und die Kultur vergiften.
Donnerstag, 08. August 2019

OKR: Wundermittel oder alter Wein in neuen Schläuchen?

Hören Sie auf sich zu stressen, was Sie alles tun sollten oder tun müssen. Und denken Sie mehr darüber nach, was Sie tun wollen.
Mittwoch, 10. Juli 2019

vom MÜSSEN zum WOLLEN

Hören Sie auf sich zu stressen, was Sie alles tun sollten oder tun müssen. Und denken Sie mehr darüber nach, was Sie tun wollen.
Montag, 24. Juni 2019

Führen mit Motiven vs. Führen mit Zielen

Mitarbeiterführung mit Motiven führt zu mehr Verantwortungsübernahme durch den Mitarbeiter, besseren Ergebnissen und größerer Zufriedenheit.
Donnerstag, 06. Juni 2019

Anybody Can Be Amazing

A few takeaways from Brown University Commencement 2019
Donnerstag, 16. Mai 2019

Das wichtigste Talent:
Die Fähigkeit zur Selbststeuerung

Selbststeuerung ist eine wesentliche Voraussetzung für effektives Arbeiten. Aber wie kann man die Fähigkeit zur Selbststeuerung messen?
Freitag, 26. April 2019

Zähneputzen – eine motivatorische Erfolgsgeschichte

Die Etablierung von festen Gewohnheiten ist ein einfaches Führungsinstrument um Motivation bei Mitarbeiter aufzubauen.
Mittwoch, 10. April 2019

Bändigen Sie den Kritiker in sich

Kritik braucht es. Keine Frage. Aber Kritik haben wir schon im Überfluss. Sollten wir nicht zu Beginn fragen: „Was steckt Interessantes drin?“
Mittwoch, 27. März 2019

Agilität fördern: Ratschläge erteilen vs. Ermutigende Führung

Wo Ermutigende Führung nötig wäre um Herausforderungen zu meistern, zerstören Führungskräfte durch Ratschläge das Selbstvertrauen von Mitarbeitern
Montag, 11. März 2019

Hat der Purpose schon wieder ausgedient?

Purpose hätte es verdient, zum Führungs-Standard zu werden. Denn von einem echten Purpose profitiert jeder: Kunden, Mitarbeiter, Investoren.
Freitag, 22. Februar 2019

Mitarbeiter motivieren, ohne den Menschen zu verändern

Viele Mitarbeiter sind für ihre Aufgaben nicht intrinsisch motiviert. Durch veränderte Situationsgestaltung kann man diese Mitarbeiter motivieren.
Donnerstag, 31. Januar 2019

Ziele motivieren nicht

Führen Sie mit Motiven und gestalten Sie Situationen so, dass in Mitarbeitern ein Hunger entsteht.

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