Transformation

Nutzerorientiert. Agil. Nachhaltig.

Unsere Arbeit in Transformationsprozessen stellt den Nutzen für alle Beteiligten in den Mittelpunkt: Nicht das „Wie", sondern das „Warum" steht am Anfang. Stimmt das Mindset folgt die Arbeit an der wirkungsvollen Umsetzung. Dazu übersetzen wir die Kernideen der Veränderung in konkretes Verhalten. Denn eine der zentralen Fragen lautet: Wodurch wird die Veränderung erlebbar?
Erst das macht Transformationen nachhaltig erfolgreich. Purpose-driven change!

Culture Change

Anpassung von Unternehmens-, Bereichs- oder Teamkulturen an veränderte Rahmenbedingungen: Purpose, Vision, Mission, Unternehmenswerte, Führungsleitlinien

Sales Growth

Radikale Ausrichtung eines Vertriebs auf Wachstum: Vertriebsziele, -strategie, -strukturen, -prozesse und -tools

Digitalization

Einführung agiler Arbeitsmethoden und digitaler Tools zur Unterstützung des Wandels und Mitnehmen der gesamten Belegschaft

Change Management /
Transformation

Objectives and Key Results (OKR)

Agile Leadership Check

Der Online-Fragebogen zur Analyse der Führungskultur im Unternehmen hinsichtlich Agilität

Innovation Simulation Game (ISG)

Mit Gamification die Innovationskraft im Unternehmen fördern!

Aktuelle Transformationsprojekte finden Sie hier:

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Dr. Christian Innerhofer - ITO

Prof. Dr. Christian Innerhofer

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