Potenzial einschätzen statt aus dem Bauch entscheiden...

Tools zur Analyse von Mitarbeiterpotenzialen gibt es wie Sand am Meer. Psychologen haben unzählige Verfahren auf ihre Validität hin überprüft. Das erschreckende Ergebnis: Die meisten Verfahren erreichen nicht einmal die Validität eines strukturierten Interviews.

Bei vielen Instrumenten ist die Prognosefähigkeit gar auf dem Level des Zufalls. Ungeachtet dessen erfreuen sich derzeit Persönlichkeitstests besonderer Beliebtheit.

...mit der Erfahrungen aus hunderten Assessments...

In langjähriger Arbeit haben wir Instrumente entwickelt, die den entscheidenden Kritikpunkten entgegentreten. Dabei setzen wir ausschließlich auf multivariante Verfahren, die ein Höchstmaß an Transparenz garantieren.

...und wissenschaftlich fundierten Methoden!

Herkömmliche Verfahren klassifizieren die Kandidaten nach ausgewählten Eigenschaften: Motivation, Belastbarkeit, Kreativität, etc. 

Wir hingegen stellen die Wirkung des Kandidaten in seinem beruflichen Umfeld in den Mittelpunkt.

Die wichtigsten Quellen dafür sind das biographische Interview, experimentelle Rollenspiele und Case Studies. Spezifische Aufgaben treten an die Stelle abstrakter Übungen. Nicht Eigenschaften werden erfasst, sondern Motivatoren und Verhaltensmuster.

Unsere Dienstleistungen für Ihr Unternehmen

Assessment
Center
Multi-variantes Assessment-Verfahren, um Kompetenz und Motivation zu überprüfen – besonders geeignet für die Potenzialeinschätzung von Bewerbern im Rahmen einer Stellenbesetzung
Assessment
Lab
Multi-variantes Assessment-Verfahren, um Kompetenz und Motivation zu erfassen und Veränderungen anzustoßen – besonders geeignet für die Potenzialeinschätzung und Personalentwicklung von internen Mitarbeitern
Casting Event Ökonomisches Assessment-Verfahren zum Testen von Kernkompetenzen - besonders geeignet, um eine große Anzahl von Bewerbern in kürzester Zeit zu screenen

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