Personal finden statt nur suchen...

Personalberater sind oft Verkäufer ihrer Kandidaten (m/w). Das Motiv ist der schnelle Abschluss. Dieses Vorgehen ist die Ursache dafür, dass viele Menschen in Jobs landen, die nicht wirklich zu ihnen passen, und Unternehmen Mitarbeiter bekommen, die eine Stelle besetzen, aber nicht ausfüllen.

Die Praxis zeigt: Erfolgreiche Personalentscheidungen brauchen Zeit und intensive Auseinandersetzung.

 

...mit Leidenschaft...

Wir legen großen Wert darauf, unsere Kunden zu verstehen. Daraus entwickeln wir zwei Profile:

1. Ein empirisches Suchprofil, das nicht die „eierlegende Wollmilchsau“ beschreibt, sondern die relevanten Qualifikationen: „Diesen Kandidaten suchen wir.“

2. Ein Unternehmens- und Stellenprofil, das die echte Praxis abbildet: „Diesen Arbeitsplatz bieten wir.“

Auch unsere Bezahlung richtet sich an diesem Qualitätsanspruch aus, indem ein Teil unseres Honorars erst fällig wird, wenn Sie und der neue Mitarbeiter sich kennen gelernt haben und sich die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag bewährt hat.


...und System!

Die besten Kandidaten (m/w) stellen wir Ihnen anhand einer transparenten und kompetenten Potenzialeinschätzung vor – dem Exposé. Darin spielen nicht nur die Gründe für unsere Empfehlung, sondern auch fehlende Kompetenzen, Potenziale und mögliche Entwicklungsmaßnahmen eine wichtige Rolle. Denn bei einer Entscheidung soll absolute Transparenz herrschen. Im Sinne aller Beteiligten und als Basis einer langfristigen Partnerschaft.

Unsere Dienstleistungen für Ihr Unternehmen

Direct Search Direktansprache von Kandidaten, die sich in vergleichbaren Unternehmen bzw. Positionen befinden
Anzeigensuche Gewinnung von möglichen Kandidaten über Anzeigen (online und/oder offline)

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