Karriereplanung statt Kampf um Talente...

Es wird heute oft vom Kampf um Talente (war for talents) gesprochen. Gemeint ist die Schwierigkeit, sich beim Recruiting von neuen Mitarbeitern gegen die Wettbewerber durchzusetzen. Was Firmen oft übersehen: Die größten Talente arbeiten bereits im Unternehmen. Sie fallen nur manchmal erst auf, wenn sie gehen.

...mit Prävention...

Identifizieren und fördern Sie Ihre firmeninternen Talente! Die ITO Personalpartner unterstützen Sie dabei professionell: Wir stellen Ihren Mitarbeitern eine Plattform zur Verfügung, auf der Karriereabsichten frühzeitig deutlich werden.

Dabei werden nicht nur Karrieremodelle und Chancen aufgezeigt, sondern auch Motivationen und Potenziale überprüft sowie Erwartungen zurechtgerückt. Die Entscheidungsfindung der Talente erfolgt nicht im Dunklen, sondern wird proaktiv unterstützt. Diese erhöhte Transparenz macht Abwanderungsgedanken deutlich und Risiken für Arbeitgeber und Chancen für Arbeitnehmer einschätzbar.

...und wegweisenden Karrieremodellen!

Auf diese Weise können Sie das teure und riskante Abwerben von Top-Leuten anderer Unternehmen durch das Finden und Binden von Leistungsträgern im eigenen Unternehmen ersetzen.

Die Vorteile: Die eigenen Mitarbeiter kennen das Unternehmen. Die Einarbeitungszeit ist kürzer. Sie sind sofort verfügbar und nicht blockiert durch lange Kündigungsfristen. Der interne Aufstieg ist motivierend und wirkt sich positiv auf die Leistungsbereitschaft aus. Die Arbeitgeberattraktivität steigt. Hervorragende Mitarbeiter suchen ihre Karriere im Unternehmen, anstatt zu Mitbewerbern zu wechseln. Es entsteht eine stärkere Mitarbeiterbindung.

Eine besondere Herausforderung liegt in der Karriereplanung der Generation 50+. Die ITO Personalpartner unterstützen Sie dabei, Mitarbeitern und Führungskräften mit langjähriger Betriebszugehörigkeit eine Entwicklung zu ermöglichen, von der beide Seiten profitieren.

Unsere Dienstleistungen für Ihr Unternehmen

Karrierewege definieren Beratungsprojekt zur Definition und Etablierung möglicher Karrierewege innerhalb der bestehenden Organisationsstruktur, wie z.B. Fachkarrieren, Projektkarrieren oder Karrieren als Mentor oder Knowledge-Träger. Auch Sonderthemen wie Karriere 50+ oder internationale Karrierewege finden hier Berücksichtigung
Orientierungs-
Workshop
Workshop, an dem sich ausgewählte Mitarbeiter gemeinsam über mögliche Karrieren und Karriereschritte im Unternehmen klarer werden.
Der Workshop kombiniert unterschiedliche Methoden wie Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Gruppenpuzzle, Vortrag, Moderation und Reflexion
Karriereberatung Kombination aus Interview und Coaching, in der mit einem Mitarbeiter individuell eine Standortbestimmung vorgenommen wird und Karriereoptionen beleuchtet werden
Karriereberatung 50+ Besondere Form der Karriere-Beratung, die den besonderen Aspekten des älter werdenden Mitarbeiters Rechnung trägt

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