Change managen

Sehen, Verstehen, Akzeptieren und Verändern...

Eine unüberschaubare Anzahl an Change Management Philosophien, Instrumenten, Beratungsansätzen und auch Gurus warten auf ihren Einsatz. Sie versprechen einfache Lösungen und Patentrezepte für das komplexe Thema Veränderung. 

  • Wann und in welchem Ausmaß verändert sich ein Mensch?
  • Was ist bei der Veränderung eines Teams zu beachten?
  • Und wie kann eine ganze Organisation erfolgreich durch einen Veränderungsprozess geführt werden?

Die wichtigste Voraussetzung für Veränderung ist die Motivation, sich überhaupt verändern zu wollen. Wenig ist so vielfältig und schwer zu ergründen wie die Motivation von Menschen. Patentrezepte helfen hier nicht weiter. 

 

...mit dem Münchner Trainingsmodell! 


Jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation benötigt eine individuelle Lösung, die sich an den Bedürfnissen der Betroffenen orientiert und diese in den Veränderungsprozess aktiv einbindet. Gleichzeitig sind die Konstellationen der einzelnen Teams, Abteilungen und Unternehmensbereiche sowie die Historie der Organisation zu berücksichtigen. 

Es gilt, jene Mischung aus notwendigem Druck, emotionaler Begeisterung und auch Freiräumen zu finden, die das Veränderungsziel nachhaltig erreichbar macht.

Die ITO Führungsexperten beraten Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Change Projekte.

Unsere Dienstleistungen für Ihr Unternehmen

Veränderungs-
prozesse
begleiten
Projekt zur Bewältigung von großen Herausforderungen eines Teams, Bereichs oder des ganzen Unternehmens (wie z.B. besondere Marktherausforderungen, Kostendruck, Fusionen, Übernahmen, Einführung neuer Software, Zentralisierung/
Dezentralisierung, etc.)
Change Agents Beratung und Training zur Etablierung von internen Change Agents, um Veränderungsbedarf frühzeitig zu erkennen, Widerstände zu minimieren und die gesamte Umsetzung durch aktive Steuerung zum Erfolg zu führen
Unternehmens-
kultur formen
Projekt zur Überprüfung Ihrer derzeitigen Unternehmenskultur und Skizzierung der Leitlinien der neuen Kultur in Abgleich mit den gegebenen Marktanforderungen
Teambuilding Beratung und Training (indoor/outdoor) zur Schaffung von erfolgreichen und leistungsfähigen Teams
z.B. Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen

  1. Innendienst und Außendienst

  2. Vertrieb und Service

  3. Vertrieb und Marketing

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